Winnaars Rotterdamse Zakenvrouwverkiezing 2022
Woensdagavond 6 april zijn de awards voor de Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar 2022 uitgereikt in de Burgerzaal van het Stadhuis. Tijdens de vijfde editie van de verkiezing ging Linda Breur van Breur Groothandel voor Bouw & Industrie er met de titel Zakenvrouw van het Jaar (ondernemer/eigenaar) vandoor. In de categorie Zakenvrouw van het jaar (directeur/manager) won Joke Boonstra van het Erasmus MC. Ayuk Bakia van FALAFVAL won de titel Aanstormend Talent 2022.
De avond werd geopend door Mariëtte Hamer, voorheen o.a. voorzitter van de SER, nu in haar rol als onafhankelijk regeringscommissaris seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Mariëtte Hamer zegt over het belang van deze verkiezing “We willen graag naar een samenleving waarin iedereen kan meedoen en waarin het logisch is dat iedereen carrière kan maken. Bedrijven die divers zijn, presteren bewezen beter.”
Lees het hele bericht over de spannende finale hier.
Joke Boonstra, Ayuk Bakia en Linda Breur waren de winaars van 2022!
Terugblik
Winnaars
Overige finalisten
Genomineerden
Nationale Nederlanden Zakenvrouw Directeur/Manager met Personeel:
– Ina Klaassen, Museum Boijmans van Beuningen
– Joke Boonstra, Erasmus MC
– Marijke Verhagen, SSC Consolidation
– Daphne Patijn-Kanner, Ready for Change
– Hanneke Wisman, Dura Vermeer
BDO Zakenvrouw ondernemer/eigenaar:
– Jos Exler, Uitgeverij Ad. Donker en Jos Exler Couture
– Kirsten van Schaik, De Regelmeisjes
– Joke Nuijs, Reisbureau Buitenlandsche Zaken
– Linda Geers, Torpedoloods / Hotel Amerika / LILA HARP
– Linda Breur, Breur Groothandel voor Bouw en Industrie
Een Veilig Gevoel Zakenvrouw Aanstormend Talent:
– Willemijn van Hussen, TAMBR
– Kimberly Maynard, Mayforce B.V.
– Juliëtte Boughouf, THRIVE Institute
– Erica Bijl, De Amazone
– Ayuk Bakia, FALAFVAL
Sponsoren
Het doel van de stichting is om de beeldvorming rondom vrouwen in de top te veranderen en zoveel mogelijk vrouwen te stimuleren om voor hun carrière of het ondernemerschap te gaan. Uiteindelijk moeten we het helemaal niet meer over diversiteit hebben. Het zou normaal moeten zijn dat de verdeling man/vrouw binnen een organisatie in balans is en we de beste persoon voor de job kiezen op basis van capaciteiten, zonder rekening te houden met geslacht of afkomst.
Veel bedrijven herkennen zich in onze missie en willen hier graag aan bijdragen. Deze bedrijven hebben zich bij ons aangesloten en maken deze jaarlijkse verkiezing mogelijk:
Herken je onze visie en wil je met jouw bedrijf ook bijdragen aan het succes van onze activiteiten? Dan komen we natuurlijk graag met je in contact!