Nerissa Lazeron

Veneficus

Overige finalist in de categorie Directeur/Manager met Personeel in de jaargang 2023.

Vertel in maximaal 5 zinnen waarom jij elke dag voor dit bedrijf je bed uitkomt:
Alles wat je aandacht geeft, dat groeit: het is geweldig om elke dag weer te zien hoe onze collega’s verder groeien. In hun inhoudelijke functie, maar vooral door intensief samen te werken aan de ontwikkeling van hun competenties. Mensen in hun kracht zetten en het verschil maken. Daar kom ik graag voor uit bed.

Welke (zaken)vrouw is een rolmodel voor jou (geweest) en waarom?
Herna Verhagen; al ruim 10 jaar CEO van PostNL. Als eerste Nederlandse vrouw aan het hoofd staan van een beursgenoteerd bedrijf is iets wat ik echt een fantastische prestatie vind. Zij heeft voor mij echt een taboe doorbroken en laat zien hoe je als vrouw echt het verschil kan maken in het bedrijfsleven. De invloed die deze vrouw heeft in zakelijk Nederland, maar ook de persoonlijke touch waarmee zij het bedrijf leidt, vind ik enorm inspirerend en echt een voorbeeld voor ambitieuze carrièrevrouwen.

Welk advies wil jij zakenvrouwen (in spé) meegeven voor hun carrière?
Jij doet ertoe! Ik heb zelf behoorlijk geworsteld met het combineren van het moederschap en de wens om carrière te maken. Toen ik dit laatste ging accepteren en vooral uitspreken, gingen er deuren open die anders gesloten zouden blijven. Doordat ik nu een zakenvrouw ben en ook koos voor een carrière, ben ik een veel leukere moeder. Ik doe het op mijn manier en ik doe ertoe. Jij dus ook!

Welke wens heb jij voor Rotterdam?
Rotterdam verder helpen met het ontwikkelen van haar talent. Er verstoppen zich zoveel krachtige en competente mensen in onze omgeving. Die wil ik een podium geven door hun competenties in te zetten voor mooie Rotterdamse bedrijven.

Ecclesia Zakenvrouw categorie: Directeur/Manager

(geeft leiding aan minimaal 20 personen)

BDO Zakenvrouw categorie: Ondernemer/eigenaar

(> 50% eigenaar)

Webtify categorie: Aanstormend talent

(minder dan 5 jaar ondernemer)

Het bedrijf van de potentiële kandidaten moet gevestigd zijn in de regio Rotterdam-Rijnmond en ze moeten voldoen
aan (een groot aantal van) de criteria. Kandidaten kunnen zichzelf aanmelden of door andere worden
genomineerd. Aan de kandidaat in spe wordt dan altijd gevraagd of zij inderdaad wenst deel te nemen
aan het traject.

De Zakenvrouw van het jaar in Rotterdam moet een voorbeeld zijn voor andere vrouwelijke
ondernemers en hen stimuleren zichzelf te ontwikkelen. Naast haar visie, financieel inzicht en creatief
ondernemerschap zal de Rotterdamse Zakenvrouw beoordeeld worden op haar successen en
onderscheidend vermogen. Haar maatschappelijke betrokkenheid bij en het verstrekken van
werkgelegenheid in de regio Rotterdam zal eveneens meewegen in de selectie.

De Rotterdamse zakenvrouw van het jaar wordt beoordeeld op de volgende criteria:

  • Zakelijke en maatschappelijke invloed
  • Onderscheidend vermogen (markt, concurrentie en omgeving)
  • Financieel inzicht en verantwoordelijkheid
  • Leidinggevende capaciteiten (HR-beleid)
  • Visie
  • Behaalde successen
  • Organisatietalent
  • Maatschappelijke vaardigheden en betrokkenheid bij de Rijnmondse regio
  • Klantgerichtheid
  • Creativiteit
  • Economisch toekomstperspectief van de onderneming (continuïteit)
  • MVO/duurzaam en betrokken ondernemen