Inez Basten straalt authenticiteit uit en is een inspirator voor velen. Haar toegankelijkheid en betrokkenheid maken haar een natuurlijke leider, zelfs bij de meest uitdagende thema’s. Met een vleugje humor en een hands-on mentaliteit weet ze mensen te motiveren en te verbinden. Inez is bescheiden, maar haar impact is groot.
Inez is bijna 20 jaargeleden bij CVD gestart vanuit een diepe passie en bewogenheid voor het werk en de doelgroep van het CVD. Met ruim 500 medewerkers helpen zij jaarlijks meer dan 3.700 cliënten via opvang, wonen, begeleiding en training. Ze heeft in diverse functies gewerkt en is opgeklommen tot Directeur Bestuurder. Haar diepe kennis van de organisatie en haar inhoudelijke betrokkenheid maken haar een onmisbare kracht. Ze kent de organisatie door en door en weet precies wat er speelt. Ze is inhoudelijk op de hoogte, maar geeft tegelijkertijd vertrouwen en ruimte aan haar teams om zaken zelf op te pakken. Haar drijfveer is de impact die ze bij CVD maken op de levens van mensen, dat ze cliënten perspectief kunnen bieden. En haar ultieme droom en streven is dat CVD niet meer nodig is.
Wat Inez typeert, is haar Rotterdamse mentaliteit en haar sterke wens om iets voor de maatschappij te betekenen. Onder haar leiding heeft CVD een nieuwe koers ingezet, gericht op een toekomstbestendige organisatie. Diverse nieuwe concepten als H.O.M.E.-aanpak, het Respijthuis en “Room First” zijn ontwikkeld en uitgerold. Inez is hiervoor de echte kartrekker geweest en maakt zich nog steeds hard om dit breder uit te rollen. Inez is vaak aanwezig op de werkvloer en bezoekt alle locaties inclusief de nachtopvang minimaal eenmaal per jaar en draait ook gewoon gehaktballen in de gaarkeuken. Dit onderstreept haar betrokkenheid en benaderbaarheid en maakt haar zichtbaar voor de collega’s. Haar medewerkers waarderen haar ondernemerschap en netwerkvaardigheden en beschrijven haar als iemand die altijd openstaat voor een gesprek en sparring. Ook in lastige situaties klopt ze op de deur bij de politiek om aandacht te vragen voor urgente kwesties.
Inez’s motto “Strategie doen we samen” weerspiegelt haar overtuiging dat samenwerking de sleutel is tot succes. Ze stimuleert haar medewerkers om buiten de lijntjes te kleuren en hun kwaliteiten te onderzoeken en te ontwikkelen. Ze creëert daarvoor een veilige omgeving waarin het ook oké is wanneer zaken niet lukken. Haar leiderschapsstijl is pragmatisch, stimulerend en laagdrempelig, en ze geeft haar team de vrijheid om hun werk op hun eigen manier in te vullen.
Inez heeft een grote impact gehad op CVD. Ze heeft een cultuur van openheid en vertrouwen gecreëerd, waarin iedereen zijn stem kan laten horen. De organisatie is van een echte top-down organisatie getransformeerd naar een bottom-up-organisatie. Zo heeft de cliëntenraad een zwaardere stem gekregen en heeft ze de OR ruimte gegeven om een serieuze gesprekspartner en sparringpartner te worden.
Naast haar werk bij CVD is Inez maatschappelijk betrokken. Ze zet zich in voor zelfredzaamheid en is lid van de financiële commissie van Valente. Met haar drive probeert ze steeds nieuwe samenwerkingen en allianties van de grond te krijgen. Haar betrokkenheid bij maatschappelijke initiatieven toont haar toewijding aan het verbeteren van de samenleving.
Met haar gedrevenheid, passie en bescheidenheid verdient Inez van Basten absoluut het podium als Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar 2025. Haar vermogen om een grote organisatie met diverse medewerkers en cliënten in moeilijke situaties te leiden op de wijze zoals zij dat doet, maakt haar een inspirerend voorbeeld voor velen.