Winnaars eerste Rotterdamse Zakenvrouwverkiezing 2017
Clarissa Slingerland van Miss Publicity heeft op 4 april 2017 in een vol Wereldmuseum de prestigieuze Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar Award gewonnen. Anouk Vos van cybersecuritybedrijf Revnext won in de categorie Aanstormend Talent. In de categorie Zakenvrouw zonder Personeel ging Deniece von Harras van het ondernemersplatform SmartUp Network er met de prijs vandoor. Het was de allereerste keer dat de Rotterdamse Zakenvrouwenprijs werd uitgereikt.
Tot de genomineerden Zakenvrouw van het Jaar behoorden, naast Clarissa Slingerland, ook horecaonderneemster Iris Wullfraat (Eetcafé OPA, Bierboutique) en Vanessa de Kock van het kinderkledingmerk Little Indians. In de categorie Zakenvrouw Zonder Personeel nam Deniece von Harras het op tegen Vivian Kramer gezegd Freher van fotostudio Sugarcoated Pictures en Avril Hensen van Montgó Kunstmanagement. Bij Aanstormend Talent was Anouk Vos van Revnext samen met Faye Ellen & Siobhan Burger van Arttenders en Claire Warneke van conceptstore KEET Rotterdam geselecteerd.
Clarissa Slingerland, Anouk Vos en Deniece von Harras waren de winaars van 2017!
Terugblik
Alle foto’s van de uitreiking staan in dit album.
Winnaars
Overige finalisten
Genomineerden
Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar:
Dilek Saruhan-Yildiz sabsatellite.nl
Vanessa de Kock little-indians.nl
Iris Wullfraat eetcafeopa.nl
Nina Hooijmeijer bird-rotterdam.nl
Clarissa Slingerland misspublicity.nl
Categorie Zelfstandige Zonder Personeel:
Vivian Kramer gezegd Freher www.sugarcoatedpictures.nl
Deniece von Harras www.smartupnetwork.nl
Chinouk Thijssen www.chinoukthijssen.nl
Avril Hensen Montogó Kunstmanagement
Categorie Aanstormend Talent:
Anouk Vos www.revnext.nl
Fouzia Bouyaghjdane www.lexpertadvocaten.nl
Baukje de Haas www.fittrr.nl
Faye Ellen & Siobhan Burger www.arttenders.com
Claire Warneke www.keetrotterdam.nl
Sponsoren
Het doel van de stichting is om de beeldvorming rondom vrouwen in de top te veranderen en zoveel mogelijk vrouwen te stimuleren om voor hun carrière of het ondernemerschap te gaan. Uiteindelijk moeten we het helemaal niet meer over diversiteit hebben. Het zou normaal moeten zijn dat de verdeling man/vrouw binnen een organisatie in balans is en we de beste persoon voor de job kiezen op basis van capaciteiten, zonder rekening te houden met geslacht of afkomst.
Veel bedrijven herkennen zich in onze missie en willen hier graag aan bijdragen. Deze bedrijven hebben zich bij ons aangesloten en maken deze jaarlijkse verkiezing mogelijk:
Herken je onze visie en wil je met jouw bedrijf ook bijdragen aan het succes van onze activiteiten? Dan komen we natuurlijk graag met je in contact!