Bekendmakingsborrel in Holland Casino

Geplaatst op 04-02-2019

Dit is de laatste week waarin Rotterdamse zakenvrouwen kunnen worden voorgedragen! Op donderdag 21 februari aanstaande worden de 5 genomineerden per award bekend gemaakt in Holland Casino. Ben jij erbij? Meld je dan nu aan: https://www.eventbrite.nl/e/tickets-bekendmaking-genomineer…

Programma:
17.00 uur Inloop
18.00 uur Bekendmaking + borrel met uitgebreide hapjes
19.30 uur Einde bijeenkomst

Antien Veldhoen, General Manager Holland Casino, opent de bijeenkomst.

Interview + bekendmaking van de genomineerden in 3 categorieën door: Annemieke Visser-Brons, Directeur Pensioen Services Nationale-Nederlanden Leven.

LET OP! De minimale leeftijd is 18 jaar en legitimatie is verplicht. En mannen zijn uiteraard ook van harte welkom!!

Ken/ben jij een powervrouw die dit podium verdient? Meld dan nu aan via http://www.rotterdamsezakenvrouw.nl/voordragen.

Ecclesia Zakenvrouw categorie: Directeur/Manager

(geeft leiding aan minimaal 20 personen)

BDO Zakenvrouw categorie: Ondernemer/eigenaar

(> 50% eigenaar)

Webtify categorie: Aanstormend talent

(minder dan 5 jaar ondernemer)

Het bedrijf van de potentiële kandidaten moet gevestigd zijn in de regio Rotterdam-Rijnmond en ze moeten voldoen
aan (een groot aantal van) de criteria. Kandidaten kunnen zichzelf aanmelden of door andere worden
genomineerd. Aan de kandidaat in spe wordt dan altijd gevraagd of zij inderdaad wenst deel te nemen
aan het traject.

De Zakenvrouw van het jaar in Rotterdam moet een voorbeeld zijn voor andere vrouwelijke
ondernemers en hen stimuleren zichzelf te ontwikkelen. Naast haar visie, financieel inzicht en creatief
ondernemerschap zal de Rotterdamse Zakenvrouw beoordeeld worden op haar successen en
onderscheidend vermogen. Haar maatschappelijke betrokkenheid bij en het verstrekken van
werkgelegenheid in de regio Rotterdam zal eveneens meewegen in de selectie.

De Rotterdamse zakenvrouw van het jaar wordt beoordeeld op de volgende criteria:

  • Zakelijke en maatschappelijke invloed
  • Onderscheidend vermogen (markt, concurrentie en omgeving)
  • Financieel inzicht en verantwoordelijkheid
  • Leidinggevende capaciteiten (HR-beleid)
  • Visie
  • Behaalde successen
  • Organisatietalent
  • Maatschappelijke vaardigheden en betrokkenheid bij de Rijnmondse regio
  • Klantgerichtheid
  • Creativiteit
  • Economisch toekomstperspectief van de onderneming (continuïteit)
  • MVO/duurzaam en betrokken ondernemen