wowwww

Geplaatst op 12-03-2018

Wow wat zijn er veel Rotterdamse zakenvrouwen voorgedragen! Supertof om te zien hoeveel gerse Rotterdammers de moeite hebben genomen om hun toppers aan te melden!

Vorige week heeft ons bestuur alle zakenvrouwen geïnformeerd dat ze zijn voorgedragen en kans maken op een nominatie voor een van de Rotterdamse Zakenvrouw Awards. Vandaag kiezen de 3 jury’s uit alle aanmeldingen 15 zakenvrouwen (5 per categorie), welke genomineerd worden voor de awards. 

Net als vorig jaar worden er 3 awards uitgereikt; Zakenvrouw Met Personeel, Zakenvrouw Zonder Personeel, Aanstormend Talent. Dit jaar op 18 april 2018 door bgm. Aboutaleb in de burgerzaal van het stadhuis.

De bekendmaking van de genomineerden vindt plaats op dinsdag 13 maart a.s. bij de MKB Rotterdam Ladies Night bij Misura. Hierna komt dit uiteraard ook online.

Ecclesia Zakenvrouw categorie: Directeur/Manager

(geeft leiding aan minimaal 20 personen)

BDO Zakenvrouw categorie: Ondernemer/eigenaar

(> 50% eigenaar)

Webtify categorie: Aanstormend talent

(minder dan 5 jaar ondernemer)

Het bedrijf van de potentiële kandidaten moet gevestigd zijn in de regio Rotterdam-Rijnmond en ze moeten voldoen
aan (een groot aantal van) de criteria. Kandidaten kunnen zichzelf aanmelden of door andere worden
genomineerd. Aan de kandidaat in spe wordt dan altijd gevraagd of zij inderdaad wenst deel te nemen
aan het traject.

De Zakenvrouw van het jaar in Rotterdam moet een voorbeeld zijn voor andere vrouwelijke
ondernemers en hen stimuleren zichzelf te ontwikkelen. Naast haar visie, financieel inzicht en creatief
ondernemerschap zal de Rotterdamse Zakenvrouw beoordeeld worden op haar successen en
onderscheidend vermogen. Haar maatschappelijke betrokkenheid bij en het verstrekken van
werkgelegenheid in de regio Rotterdam zal eveneens meewegen in de selectie.

De Rotterdamse zakenvrouw van het jaar wordt beoordeeld op de volgende criteria:

  • Zakelijke en maatschappelijke invloed
  • Onderscheidend vermogen (markt, concurrentie en omgeving)
  • Financieel inzicht en verantwoordelijkheid
  • Leidinggevende capaciteiten (HR-beleid)
  • Visie
  • Behaalde successen
  • Organisatietalent
  • Maatschappelijke vaardigheden en betrokkenheid bij de Rijnmondse regio
  • Klantgerichtheid
  • Creativiteit
  • Economisch toekomstperspectief van de onderneming (continuïteit)
  • MVO/duurzaam en betrokken ondernemen